Der Begriff BZA-Tariflohn bezeichnet heute eine frühere Tarifregelung. 2011 verschmolz der Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA) mit dem Arbeitgeberverband AMP zum BAP. Der BAP übernahm die Tarifrechte und -pflichten des BZA. Seit dem 1. Januar 2026 gilt grundsätzlich ein gemeinsamer Tarifvertrag der DGB-Gewerkschaften und des Gesamtverbands der Personaldienstleister (GVP).
Für den aktuellen Stundenlohn ist die DGB/GVP-Entgelttabelle maßgeblich. Welcher Tabellenwert gilt, hängt davon ab, ob der Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis gilt und welche Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag steht.
Vom BZA zum BAP
Der BZA schloss 2003 mit Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) drei Tarifverträge. Der Manteltarifvertrag regelte die Arbeitsbedingungen, der Entgeltrahmentarifvertrag die Eingruppierung und der Entgelttarifvertrag die Löhne. Die Vereinbarungen wurden später geändert, unter anderem 2004, 2006 und 2010.
2011 verschmolzen der BZA und der Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) zum neu gegründeten BAP. Das Bundesarbeitsgericht hält fest, dass die Verschmelzung am 27. Juni 2011 ins Vereinsregister eingetragen wurde. Als Rechtsnachfolger übernahm der BAP die Rechte und Pflichten des BZA, einschließlich der bestehenden Tarifverträge mit der DGB-Tarifgemeinschaft.
Damit endeten die BZA-Tarife 2011 nicht automatisch. Ihre Regelungen galten zunächst weiter und wurden in den folgenden Jahren angepasst. Der BZA-Tariflohn bezeichnet die frühere Tariflinie, deren Tabelle sich seit 2003 durch spätere Anpassungen verändert hat.
Vom BAP zum GVP
Am 1. Dezember 2023 verschmolz der BAP mit dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) zum GVP. Für BAP und iGZ galten zunächst weiterhin getrennte Tarifverträge. Seit dem 1. Januar 2026 gilt grundsätzlich ein gemeinsamer DGB/GVP-Tarifvertrag. Er löste die bisherigen Entgelttarifverträge ab, darunter die Vereinbarungen mit dem BAP und dessen Rechtsvorgänger BZA.
Für den aktuellen Tariflohn gilt damit das DGB/GVP-Tarifwerk. Eine ausdrücklich ausgewiesene Übergangsregelung betrifft bestimmte frühere iGZ-Tarifbindungen: Ordentliche GVP-Mitglieder, die am 31. Dezember 2025 an iGZ-Tarifverträge gebunden waren, können bis zum 30. Juni 2027 statt des Erfahrungszuschlags die frühere einsatzbezogene Zulage nutzen. Sie gilt nur für diese Mitglieder, nicht für alle früheren BZA- oder BAP-Beschäftigten.
Stundenlöhne 2010 und 2026 im Vergleich
Die BZA-Tabelle ab Juli 2010 wies in Entgeltgruppe 1 einen Stundenlohn von 7,60 Euro im Westen und 6,65 Euro im Osten aus. Zusätzlich nannte sie Erfahrungszuschläge von 1,5 Prozent nach mehr als neun Monaten und 3,0 Prozent nach mehr als zwölf Monaten.
Die DGB/GVP-Tabelle gilt nach dem Stand vom 1. September 2026 bis zum 31. März 2027. Sie weist folgende Werte aus:
| Entgeltgruppe 1 | Stundenentgelt |
|---|---|
| Grundwert | 15,33 Euro |
| Mit 1,5 Prozent Erfahrungszuschlag | 15,56 Euro |
| Mit 3,0 Prozent Erfahrungszuschlag | 15,79 Euro |
Die Tabelle reicht bis Entgeltgruppe 9 mit einem Grundstundenentgelt von 29,42 Euro. Der Vergleich zwischen 7,60 Euro im Westen 2010 und 15,33 Euro 2026 zeigt, dass der Stundenlohn auf dem Papier gestiegen ist. Über die Kaufkraft sagt das allein nichts aus. Außerdem änderten sich die Tabellen im Lauf der Zeit. Auch die Eingruppierungen und Zuschlagsregeln wurden angepasst.
Für manche Einsatzbranchen kommt ein zusätzlicher Branchenzuschlag zum Stundenentgelt hinzu. Der Tabellenwert allein zeigt deshalb nicht immer das gesamte tarifliche Stundenentgelt. Beschäftigte sollten neben der Entgeltgruppe auch prüfen, ob für ihre Branche ein eigener Tarifvertrag mit Zuschlägen gilt.
Wo Beschäftigte Tabellen finden
Der DGB veröffentlicht aktuelle Tarifverträge und Entgelttabellen auf seiner Seite zu den Tarifverträgen der Zeitarbeit; der GVP stellt ebenfalls die jeweils gültigen Entgelttabellen bereit. Eine Überschrift auf der DGB-Seite kann noch die früheren Bezeichnungen BAP und iGZ enthalten. Deshalb sollten Leser auf das verlinkte Dokument und dessen Gültigkeitsdatum achten. Für aktuelle Werte ist die datierte DGB/GVP-Tabelle maßgeblich.
Wer historische BZA-Werte nachvollziehen möchte, findet sie in archivierten BZA/DGB-Tarifunterlagen und Entgelttabellen. Diese Dokumente eignen sich für den Rückblick, ersetzen aber keine aktuelle Tabelle.
Die passende Tabelle allein zeigt noch nicht, welchen Lohn Beschäftigte beanspruchen können. Sie sollten im Arbeitsvertrag nachsehen, ob der Vertrag auf einen Tarifvertrag verweist und auf welchen. Anschließend sind die vereinbarte Entgeltgruppe und mögliche Branchenzuschläge zu prüfen. Tarifliche Ansprüche hängen außerdem davon ab, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer an den Tarifvertrag gebunden sind.